Description de l'entreprise

L’Hôtel Montfort Nicolet est un centre de villégiature situé sur un site exceptionnel où nature et histoire se rencontrent. Proposant 83 chambres finement décorées, un restaurant bistronomique et un spa nordique au look urbain, l’Hôtel Montfort est la destination idéale pour se détendre et décrocher de la routine quotidienne avec ses jardins cachés et ses sentiers pédestres. Le personnel, composé d’une cinquantaine d’employé.e.s variant selon l’occupation, offre un service impeccable et chaleureux afin de combler les besoins de la clientèle.

Reconnu pour le charme de son monument, l’établissement se démarque non seulement par une administration d’entreprise qui prend soin de son équipe, mais aussi par la bonne volonté du personnel à vouloir s’améliorer continuellement de manière à faire vivre une expérience d’accueil personnalisée et adaptée à chacun de ses client.e.s, tout en offrant ses services dans un cadre naturel et enchanteur. 

Dans l’atteinte de sa mission, l’Hôtel Montfort Nicolet soutient l’idée que la responsabilité sociale de l’entreprise joue un rôle positif dans la collectivité en contrôlant son impact environnemental et social.

Que ce soit pour des séjours en amoureux, des événements d’envergure ou des réunions corporatives, l’Hôtel Montfort est l’endroit tout indiqué dans le Centre-du-Québec. Membre du réseau Ôrigine artisans hôteliers, l’Hôtel se distingue par sa vision claire de devenir le centre de villégiature durable le plus connu entre Montréal et Québec. 

Description de l’offre d’emploi

Nous recherchons pour nos deux hôtels en pleine croissance:

Un ou une Directeur.trice des ventes qui sera responsable de la stratégie commerciale de l'Hôtel Montfort et de l'Auberge Godefroy, avec l’objectif clair de maximiser les revenus de l’hébergement et des espaces congrès, tout en offrant une expérience client exceptionnelle. Il/elle dirigera une équipe de vente dynamique, misera sur l’analyse et la rigueur pour orienter ses décisions et assurera une synergie constante entre les ventes, les opérations et les besoins de la clientèle.

Un aperçu de la personne que nous recherchons :

Minimum 5 ans d’expérience dans les mêmes fonctions ou similaires
S’accomplit au travail à travers le service à la clientèle
Aptitudes pour la vente, le marketing et la négociation
Bonne connaissance du français et de l’anglais. La maîtrise d’autres langues constitue un atout (La clientèle peut être anglophone)
Habiletés pour la communication écrite et verbale
Capacité d’analyse et de prise de décisions
Attitudes et comportements professionnels : Aptitudes pour le travail d’équipe, dynamisme, polyvalence, entregent, autonomie, sens de l’initiative et bien d’autres!

Un aperçu de ce que nous avons à t’offrir :

Poste permanent à temps plein
Salaire compétitif incluant un programme de bonification
Assurances collectives, prime payée à 50% par l’Auberge, incluant :
•    un plan médical, une invalidité de courte et longue durée et une assurance vie et voyage
Rabais de 50% sur l’hébergement dans tout le réseau Ôrigine, artisans hôteliers
Réduction sur les soins et produits du Centre de santé
Repas gratuit

Un aperçu de ton nouvel emploi :

Identifier de nouveaux marchés, opportunités d’affaires et partenariats stratégiques (corporatif, associatif, événements)
Optimiser la rentabilité des espaces congrès et des chambres en tenant compte des saisons, des événements et des tendances du marché
Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour garantir que chaque proposition de vente est réalisable et alignée avec les standards de qualité
Assurer une compréhension fine des besoins de la clientèle afin de proposer des solutions sur mesure, rentables et fidèles à l’image de marque
Analyser les données de ventes, les indicateurs de performance clés et les tendances du marché pour ajuster les stratégies en temps réel
Surveiller le rendement des segments (groupes, congrès, corporatif, loisirs) et recommander des actions correctives au besoin
Encadrer, motiver et développer l’équipe de ventes par un coaching régulier, des formations continues et un leadership mobilisateur

Les candidatures peuvent être acheminées à :

rh@aubergegodefroy.com  ou  rh@hotelmontfort.ca

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé - Élevé
• Anglais écrit - Moyen

Expérience3 à 5 ans

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Leadership
• Sens de l’initiative